Нарушение трудовых прав работника - отказ отдачи трудовой книжки и выдвижение требований на оплату недостачи после отработанных двух недель в аптеке

Вопрос №5743662 из г. Новороссийск
опубликован 29.12.2014, 23:24

Я работала в аптеке в ночные смены, когда собралась уволится, то заведующая заставила отрабатывать две недели, по истечении которых мне не отдают трудовую книжку и провели ревизию в аптеке в отсутствии меня, теперь не дают ещё и расчётные, грозятся тем, что в результате ревизии обнаружена недостача, которую необходимо оплачивать. Правильно ли они поступают?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чернов Андрей Юрьевич

Адвокат Краснодар, стаж 9 лет

4.9 84 отзывa

Конечно не правильно, а по поводу зарплаты напишите письменное заявление зарегистрируйте у работодателя об выплате Вам если не оплатят можно обратиться в прокуратуру и параллельно в суд

30.12.2014, 12:09

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 12 часов

Недилько Вера Владимировна

Юрист из города Тимашевск, стаж 35 лет

4.9 1810 отзывов

Елена!

Конечно они поступают неправильно.

Вот что об этом сказано в Трудовом кодексе РФ:

"Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

...

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой."

Поэтому если не выдают напишите письменное заявление с требованием выдать трудовую книжку и произвести расчет.

Если недостача и Ваша вина в её образовании подтвердятся надлежащими документами, то работодатель вправе взыскать её с Вас и после увольнения. Это не освобождает его от обязанности исполнить вышеуказанные требования ТК РФ.

30.12.2014, 12:09

Спросить юриста