Нужно ли повторно уведомлять сокращенного сотрудника о отсутствии вакантной должности?

Вопрос №5744434 из г. Волгодонск
опубликован 30.12.2014, 08:22

Как нам быть. У нас на предприятии провели сокращение штата. Вся процедура по сокращению проведена по законодательству как положено, но получился такой нюанс. Когда уведомили за два месяца сотрудника о имеющихся вакантных должностях, он ни давал согласия о переводе и об отказе, работодатель по необходимости взял работника на вакантную должность, и теперь на данный момент для сокращенного сотрудника нет вакансии. Нужно ли его уведомлять еще раз о том, что на дату его увольнения нет вакантной должности? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Прежде чем взять по необходимости нового работника на вакантную должность, нужно было заполучить письменный отказ сокращаемого работника от предложенной вакансии или его согласие. ст. 180 ТК РФ. Перевод на другую должность работника, чья должность подлежит сокращению может состояться как с момента появления вакансии, так и по окончании срока уведомления об увольнении. Если работник дает согласие на перевод, но по истечении срока предупреждения , вы можете взять нового работника только временно на срочный договор. Обычно в таких случаях работнику в уведомлении дается срок на принятие решения о согласии или отказе от предложенной работы. У вас могут быть проблемы, если работник решить обжаловать незаконное увольнение в порядке ст. 392 ТК РФ. Суд встанет на сторону работника.

30.12.2014, 11:17

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 часа