Не выплачивают полностью зарплату - как потребовать свои деньги и куда обратиться?
опубликован 01.01.2015, 14:39
Добрый день!
Задолженность по заработной плате работодатель обязан Вам выплатить в любом случае, независимо от того, будете ли Вы продолжать работать или уволитесь. Недостаток денег - не повод для уменьшения заработной платы. Однако, скорее всего, взыскивать заработную плату придется в судебном порядке.
Если Вам понадобится юридическая помощь – обращайтесь.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
СРОЧНО обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратур ( ст 10 ФЗ "О прокуратруе" и ст 356 ТК РФ), будет проведена проверка и приняты меры, а так же вправе обратится в суд с иском о взыскании з/п и начисить проценты за пользование денежными средствами по ст 395 ГК РФ и компенсации морального вреда по ст 151 ГК РФ
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Дмитров
Похожие вопросы
Как решить проблему невыплаты заработной платы и серой зарплаты при увольнении из частной фирмы?
Как получить зарплату при отказе работодателя в случае отсутствия трудового договора?
Правомерно ли это, и что делать дальше в сложившейся ситуации?
Как правильно расчитывается коэффициент по зарплате для расчета пенсии?
Задолженность по зарплате 2 месяца-без зарплаты-не получаем зарплату.
Возможно ли предъявление претензий по зарплате к уже закрытой фирме, после работы без оформления?
Если на работе не заплатили зарплату за январь и февраль 2009 года (за все последующие месяца 2009 года заплатили)
Как решить проблему невыплаты черной зарплаты и возможные пути взыскания в суде
Проблемы с зарплатой в ЧОП - как заставить руководство выдать задолженность
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут