Запрет на уменьшение надбавки к зарплате без письменного предупреждения - регламентация и ответственность
опубликован 20.02.2014, 09:11
Почему нельзя уменьшать надбавку к зарплате за какую либо провинность или невыполнение своего объема работ Работнику по итогам работы за месяц? Сказали, что ее уменьшить можно будет только после письменного предупреждения Работника спустя 2 месяца. Чем это регламентируется, какая статья?
Смотря за что платится надбавка к зарплате. Если за увеличение объема работ, а работник фактически его не выполняет, надбавку можно снизить, но это должно быть предусмотрено трудовым договором. Об изменении размера зарплаты, которая относится к существенным условиям трудового договора, администрация обязана письменно уведомить работника за 2 месяца ( ст. 74 ТК РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 38 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пенза
Похожие вопросы
Возможности и оплата дополнительной работы у временно отсутствующего работника - объем уборочных работ и заработок
Обязан ли работодатель предлагать другую работу при изменении условий трудового договора?
Может ли работодатель снизить зарплату работника, подписавшего тарификацию?
Какие последствия это может повлечь и есть ли возможность изменить место работы в будущем?
Обеспечение замещения должности работником А. после перехода работника Б. на другую работу
Вопросы организации рабочего времени и замене работников при болезни - правила и необходимые документы
Надбавка для работника из Красноярска при переезде в город с северной надбавкой 50%
Совмещение или совместительство для работника, выполняющего обязанности заболевшего коллеги
Нелегальные методы оплаты труда и издевательства на производстве - куда обратиться работнику за защитой интересов?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут