Несколько вопросов по трудовому договору - действительность при расхождении адресов, ненормированный график работы и права матери-одиночки

У меня и моих коллег возникло несколько вопросов по трудовому договору. Если начинать сначала, то набрали группу 11 человек, обучили всем нюансам и должностным обязанностям, и после успешно сданной аттестации мы подписали трудовой договор. Признаться честно мы его толком никто не читал, в этом есть и наша вина. Но все же хотелось бы знать что и как нам делать прежде чем идти в отдел кадров. Имеется несколько вопросов:

1) Почитав трудовой договор мы увидели что в первом пункте Предмет договора, где указано на какую должность мы принимаемся и по какому адресу мы работам есть некоторое расхождение. Фактически мы работаем по одному адресу, а в договоре прописан совсем другой адрес, хотя и в нашем городе. Можно ли после этого считать договор действительным?

2) Далее в пункте пятом Рабочее время и время отдыха четко прописано, что у нас график 2/2, рабочий день продолжительностью 10 часов 45 минут, с 9:00 до 21:00, общая продолжительность перерыва для отдыха и питания (в т.ч. и курения) - 75 минут. Во всем документе нет ни одного слова о том, что у нас ненормированный рабочий график. Нигде не прописано, что выход сотрудника на работу в выходные дни производится путем соглашения обеих сторон. А нам руководители сказали, что график у нас ненормированный и нам дается на день план, если мы его не выполняем, то мы не уйдем домой пока его не доделаем, и будем выходить в свои выходные дни (со слов некоторых сотрудников они работали в графике 4/1 и следом 3/1), и выходной день оплачивается только в том случае, если сотрудник будет присутствовать на рабочем месте полный рабочий день, с 9 до 21, если меньше - нет. Имеют ли право на это работодатели?

3) И лично мой вопрос: я являюсь матерью-одиночкой, ребенку на данный момент 1 год и 3 месяца, имеет ли право работодатель заставить меня оставаться после окончания рабочего дня и обязать выходить на работу в мои выходные дни?