Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Руслан

Задано вопросов 3, из них VIP - 0

Уфа, 03.01.2015, 22:53

Вопрос о рассчитывать ли мне на что-либо при сокращении с должности инженера, если я также являюсь директором ООО без движений по счету компании?

Вопрос №5758250 из г. Уфа
опубликован 03.01.2015, 22:53

Скажите пожалуйста, я работаю инженером, а параллельно я числюсь директором ООО, но движений средств по ООО нет, получил уведомление о сокращении штата с должности инженера. На что я могу рассчитывать?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фарафонов Александр Иванович

Юрист Москва, стаж 6 лет

5.0 385 отзывов

Выходное пособие в размере одного среднего заработка вы, как увольняемый работник, должны получить в день увольнения вместе с заработной платой и компенсацией за неиспользованный отпуск. Эта выплата при сокращении за первый месяц безработицы.

Согласно закону вы имеете право на выходное пособие при сокращении штата и за второй месяц, если не трудоустроитесь. Для этого вам нужно предоставить работодателю трудовую книжку, в которой нет записей о новой работе.

За вами может сохраняться право на выходное пособие при сокращении штата и третий месяц безработицы, но только в том случае, если обратитесь в службу занятости в течение 14 дней после увольнения и вас не трудоустроят. Поскольку в период сохранения заработка по старому месту работы пособие по безработице не назначается и не выплачивается, то просто о работе по совместительству в ООО ни слова. Потом просто сниметесь с учета или уволитесь ст должности директора

03.01.2015, 23:03

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Руслан

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо большое. У меня возникли ещё три вытекающих вопроса:

1. В службе занятости населения не смогут проверить работу по совместительству?

2. В статье 81 п. 2 почему то указана только одна единовременная выплата?

3. Для получения второй единовременной выплаты мне не обязательно даже вставать на учёт в центр занятости населения?

03.01.2015, 23:42

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Руслан! А посмотрите на ч. 1 ст. 178 ТК РФ: при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Относительно службы занятости:

1) запись о работе по совместительству в трудовую книжку, по общему правилу, не вносится;

2) я не зря отметил, что после получения пособий от бывшего работодателя Вам необходимо сняться с учета или для юридической чистоты уволиться с должности генерального директора (если Ваш выбор падет на пособие по безработице)

03.01.2015, 23:49

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Руслан

Автор вопроса

0 отзывов

А если я встану на учёт в центр занятости для получения двух или трёх пособий с работодателя, центр занятости за это время не проверит работу по совместительству?

И сказать честно я не понял, в центр занятости нужно вставать для получения второй выплаты или достаточно чистой трудовой книжки на руках?

Если да, то как мне правильно это сделать, спустя месяц прийти в отдел кадров и написать заявление?

04.01.2015, 22:09

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о рассчитывать ли мне на что-либо при сокращении с должности инженера, если я также являюсь директором ООО без движений по счету компании?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы