Оформление и оплата совместителя - как правильно поступить?

Вопрос №5760286 из г. Киселевск
опубликован 04.01.2015, 14:08

Приняли внешнего совместителя на 0,125 ставки или 13% от оклада по ШТ (оклад 1 ед 55200 руб) Но 13% от оклада составляет 7176 руб, а 0,125 ставки это 6900 руб. Кроме того в табеле поставили оклад 7176, а по колонке кол-во час, по 1 часу, т.е. при 22 выходах, работник при таком оформлении должен получить: 7176 руб /176 ч * 22 час = 897 руб, что не соответствует 13% от оклада 55200 р. Короче - основным и незыблемым является согласование оплаты по совместительству данному работнику управляющей компанией 13% от оклада в ШР. Как предприятию правильно оформить работника, заполнять табель и оплачивать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Понятия ставки в смысле занятости в трудовом кодексе не существует. Существует понятие неполного рабочего времени. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Статья 93 ТК РФ , статья 284, 285 ТК РФ .

Ставку нигде не указываете. Работнику , работающему по совместительству устанавливается например неполный часовой рабочий день при пятидневной 5-часовой рабочей недели , что соответствует 0.125 от одной штатной единицы или 0,125 часть от 40-часовой рабочей неделе. Должностной оклад указываете как за полную штатную единицу согласео штатному расписанию , из расчета которого и будет производиться оплата труда. В табеле , например , ставите по одному 1 часу в день (в зависимости от установленного режима - неполный рабочий день или неполная неделя и т.п.). Каждый месяц работник будет получать разную ЗП, так как количество часов разное каждый месяц (фактически отработанное). 55200/176*22=6900.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оформление и оплата совместителя - как правильно поступить?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы