И не могут ли с него взыскать деньги оплаченные за предыдущую сессию?

Вопрос №576120 из г. Санкт-Петербург
опубликован 15.05.2008, 23:24

Мой сын работает водителем и отказался выполнять работу, не входящую в его обязанности, за что его лишили премии. Он пытался решить вопрос «мирным» путем: обращался к руководству, в комиссию по трудовым спорам, но премию не восстановили. Тогда он обратился в суд и выиграл дело. При этом у него заключен договор, по которому предприятие оплачивает его учебу в ВУЗе. Но, после обращения в суд, предприятие не перечислило деньги за обучение. Из института пришел вызов на сессию (хотя оплаты не было), сын оформил учебный отпуск, приехал на сессию в другой город, а его не допускают до экзаменов, пришлось вернуться домой. Вопрос: правомерны ли действия предприятия об отказе в оплате обучения. Если в договоре это не оговорено, на каком основании он может быть расторгнут, и кто должен возместить финансовые затраты сына на бесполезную поездку, как будут удерживаться деньги, полученные за учебный отпуск – в каком размере – единовременно или частями, ведь какая-то часть уже потрачена. И не могут ли с него взыскать деньги оплаченные за предыдущую сессию?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23339 отзывов

Уважаемая Жанна Анатольевна, если по догоору предприятие приняло на себя оплату обучения своего работника, то это обязательство оно должно исполнять надлежащим образом. Другое дело, что вопросы расторжения договора целиком и полностью отдаются на усмотрение его составителей. Так что нужно читать договор, прописаны ли там случаи, при которых предприятие вправе отказаться от исполнения условий договора в одностороннем порядке.

16.05.2008, 21:19

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 21 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 9 из 47 462 Поиск Регистрация