О споре за использование отпуска и списании дней - мой опыт работы
опубликован 16.05.2008, 15:58
Я написала заявление на отпуск на одну календарную неделю с 16.02.07 г.
Но по семейным обстоятельствам отгуляла пять рабочих дней вразбежку (16.02.07, 07.03.07, 09.03.07, 23.03.07. 29.03.07).
Начальник отдела кадров за то, что я не работала по пятницам, списала еще 4 рабочих дня с оставшейся части неиспользованного мною отпуска.
В результате я использовала только 5 рабочих дней и 2 выходных (7 дней), а по приказу получается использовала все 9 рабочих и 2 выходных (11 дней).
Правильно ли это?
Елена Ивановна! Если Вы НЕ РАБОТАЛИ по пятницам,то эти дни входят в предоставленный вам отпуск.Трудно понять из вашей информации суть вопроса.Можете мне написать подробно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Отказ работодателя в предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам - что делать?
Скажите, пожалуйста, если я оформляю отпуск частями, как правильно считаются отпускные дни?
Разница между рабочими и календарными днями при предоставлении отпуска
Вопрос законности согласования отпуска через нового начальника в результате реструктуризации
Отказ отдела кадров в приеме заявления на отпуск без содержания по семейным обстоятельствам
Я написал заявление и отгулял часть ежегодного отпуска, продолжительностью 23 календарных дня.
Должен ли начальник сокращать отпуск из-за выходных дней, взятых по семейным обстоятельствам?
Спор о продолжительности отпуска - правомерные действия работодателя и оплата выходных дней
Возможна ли компенсация за неиспользованный отпуск при продолжении работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут