Увольнение по переводу сотрудника в декрете - как сделать это правильно в контексте реорганизации

Вопрос №576888 из г. Санкт-Петербург
опубликован 17.05.2008, 16:36

Как правильно уволить по переводу сотрудника, находящегося в декретном отпуске. Организация проводит реорганизацию путем выделения и весь штат увольняется по переводу в выделяемую компанию. Какие дополнительные действия мы должны предпринять в отношении сотрудника, находящегося в декрете, кроме как получить его заявление об увольнении по переводу?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горохова Людмила Кимовна

Юрист Санкт-Петербург

4.9 73 отзывa

Уважаемая Татьяна!

При изменении подведомственности (подчиненности), реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения продолжаются (при согласии работника). В случае отказа работника от продолжения работы трудовой договор прекращается по п. 6 ст. 77 ТК РФ

- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества

организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее

реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);

Следует уведомить работника письменно о данных изменениях, ознакомить с приказом, если не последует заявления от работника об отказе и увольнении , издавать приказ и оформлять перевод работника.

Сокращение штата допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Если новый собственник сокращает штат, он обязан предложить каждому сокращаемому работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую его квалификации.

Беременную женщину увольнять по сокращению штата работодатель не вправе, может только уведомить о предстоящем сокращении штата работников.

17.05.2008, 17:53

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 1 час