Невозможно получить трудовую книжку после увольнения - как повлиять на компанию, находящуюся в другом городе?

Вопрос №5770656 из г. Нижний Новгород
опубликован 06.01.2015, 15:43

Работал в компании где головной офис находится в Санкт-Петербурге, а работал в Нижнем Новгороде, документы все в С-Петербурге уволился 21 ноября 2014 г. По сегодняшний день трудовую книжку я так и не получил. Как на них можно повлиять?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титов Андрей Валерьевич

Юрист Барыш

4.7 24316 отзывов

Жалуйтесь в инспекцию труда либо обращайтесь в суд.

06.01.2015, 15:44

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 55 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 6 лет

5.0 385 отзывов

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Документы, в т.ч. трудовая книжка, выдаются по месту работы, а не на рабочем месте. Если подразделение, в котором Вы работали не выполняло функцию работодателя, то получать трудовую книжку необходимо в СПб.

Однако, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

06.01.2015, 15:51

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста