Увольнение после родов - могу ли я требовать продление трудового договора и отпуск по уходу за ребенком?
Вопрос №5774812
из г. Пугачев
опубликован 07.01.2015, 14:48
опубликован 07.01.2015, 14:48
Меня известили, что в день родов я буду уволена с работы в связи с истечением срока трудового договора, хотя больничный лист до и после родовый оплачен работодателем полностью, имею ли я право потребовать отпуск по уходу за ребенком, т.е. продление трудового договора.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
ЕСЛИ ВАС УЖЕ ИЗВЕСТИЛИ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ТО ВЫ НИЧЕГО УЖЕ НЕ ИЗМЕНИТЕ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ НЕТ НАРУШЕНИЯ ТК РФ СТ.261
07.01.2015, 14:51
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте! Имеете право, конечно
07.01.2015, 14:50
Похожие вопросы
И какие будут привидены аргументации непродления срочного трудового договора?
После окончания декретного отпуска она должна выйти на работу, или уволена в связи с окончанием срока трудового договора?
Однако у работника - беременной женщины - 15 июня возникает право на отпуск по беременности и родам.
Буду ли я уволена при истечении срока трудового договора во время отпуска по уходу за ребенком?
Увольнение из театра по истечении срока срочного трудового договора во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет - законно ли?
Увольнение в отпуске по уходу за ребенком - законно или нет?
Имели ли право меня уволить и сколько должно пройти максимально времени, что-бы была возможность оспорить.
Разрешен ли уволить сотрудницу после беременности и родов?
Вопрос о возможности продления трудового договора после окончания отпуска по беременности и родам
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут