Если отказывают: "мы не можем рассматривать Вашу кандидатуру на данную вакансию, т.к. у Вас:

Ст. ст. 2, 3, 64, 65 ТК РФ.Отказ в приеме на работу должен быть обоснованным, т.е. основания для отказа должны быть связаны с деловыми качествами работника.При этом закон ( ст. 64 ТК РФ) запрещает какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от: пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.При этом отказ от заключения трудового договора может быть обжалован в суд.

Рассматривая ваши отказы, можно отметить следующее: Такие отказы как: «нет необходимого образования (в соответствии с квалификационным справочником)»; «не подходит базовая специальность»; «недостаточное знание иностранного языка»; «недостаточные навыки работы на персональном компьютере» - будут обоснованными, если работа, на которую вы приглашаете работника требует специальных знаний или специальной подготовки, в этом случае основанием для отказа может быть отсутствие документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний. Такие отказы как: «не достаточно опыта работы», «нет опыта руководящей работы» – будут обоснованными, если приглашая к себе работника, вы заранее оговорили данное условие при приеме на работу. Такое основание для отказа как «уровень заработной платы ниже, чем вы ожидаете», по моему мнению, необоснован.