Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Татьяна

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Барнаул, 08.01.2015, 20:33

Определение последнего рабочего дня после сдачи заявления и срока предупреждения работодателя

Вопрос №5781609 из г. Барнаул
опубликован 08.01.2015, 20:33

У меня аналогичная ситуация. Заявление по собственному написала 26.12.14 г, течение срока предупреждения работодателя начинается с 27.12.14 г, и заканчивается 09.01.15 г. У меня скользящий график. Я правильно понимаю, что 9 января 2015 г мой последний рабочий день? 10 и 11 января я не выхожу на работу? А 12 января 2015 г я обращаюсь в отдел кадров и бухгалтерию за получением расчета и трудовой?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шук Павел Семенович

Адвокат Унеча, стаж 29 лет

4.7 57142 отзывa

А 12 января 2015г я обращаюсь в отдел кадров и бухгалтерию за получением расчета и трудовой

Вы понимаете все правильно.

УДАЧИ ВАМ

08.01.2015, 20:35

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Если 9 января 2015г мой последний рабочий день, значит 10 и 11 января мне точно не нужно выходить на работу, даже если у меня по графику эти дни отмечены как рабочие? (Уточняю для того, чтобы мне не поставили прогулы за эти дни).

09.01.2015, 07:15

Спросить юриста

Берестов Сергей Николаевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 24 годa

4.8 11202 отзывa

Здравствуйте!

Если у Вас имеется письменное подтверждение, что работодателем заявление об увольнении получено именно 26.12.2014 г., то не опасаясь можете 10, 11.01.2015 г. на работу не выходить.

09.01.2015, 07:19

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Определение последнего рабочего дня после сдачи заявления и срока предупреждения работодателя

Юридические услуги в Барнаул

Похожие вопросы