В каком порядке и по какому количеству дней можно брать положенный отпуск (28 календарных дней), если графика отпусков нет.
опубликован 20.05.2008, 16:39
В каком порядке и по какому количеству дней можно брать положенный отпуск (28 календарных дней), если графика отпусков нет.
Т.е. могу ли я взять например отпуск на 5 рабочих дней между майскими праздниками, потом еще 5 дней после 12-го июня, 2 недели в августе и 4 дня скажем в декабре...
Уважаемый Вячеслав,
отсутствие графика отпусков - это нарушение трудового законодательства. График отпусков должен быть. Он обязателен как для работника, так и для работодателя. Работники ходят в отпуск по графику, в некоторых случаях, указанных в ТК РФ, возможно отступление от графика. (глава 19 ТК РФ).
Все остальное - вне правового поля, законодательством, естественно, не урегулировано. Поэтому на Ваш вопрос ответить невозможно. Если Вас не устраивает такое положение вещей, можно обратиться в трудовую инспекцию, с тем, чтобы обязали работодателя устранить нарушение и составить в установленном порядке график отпусков. Ну а если устраивает, то договариваться с работодателем.
С уважением,
Доникова М.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 453 Поиск Регистрация