В каком порядке и по какому количеству дней можно брать положенный отпуск (28 календарных дней), если графика отпусков нет.
опубликован 20.05.2008, 16:39
Уважаемый Вячеслав,
отсутствие графика отпусков - это нарушение трудового законодательства. График отпусков должен быть. Он обязателен как для работника, так и для работодателя. Работники ходят в отпуск по графику, в некоторых случаях, указанных в ТК РФ, возможно отступление от графика. (глава 19 ТК РФ).
Все остальное - вне правового поля, законодательством, естественно, не урегулировано. Поэтому на Ваш вопрос ответить невозможно. Если Вас не устраивает такое положение вещей, можно обратиться в трудовую инспекцию, с тем, чтобы обязали работодателя устранить нарушение и составить в установленном порядке график отпусков. Ну а если устраивает, то договариваться с работодателем.
С уважением,
Доникова М.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 458 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Количество отгулов при отзыве из отпуска с учетом выходных дней - какие дни отгуливаются сотрудником?
Можно ли брать отпуск через месяц после первого?
Как распределить ежегодный отпуск в коммерческом банке?
Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска?
График работы с скользящими днями - возможность взять 4 дня рабочих и ещё 2 дня после выходных
Хочу уволиться с работы по собственному желанию после отпуска, который будет со
Как быть с не использованным отпуском в количестве так же 28 календарных дней.
Подскажите, насколько правомерны действия работодателя, если в течение года я брал отпуск только в рабочее время.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут