Руководитель обособленного подразделения о правах трудящегося в случае сокращения - как защитить себя и получить компенсацию.

Как верно себя повести, я работаю в должности руководителя обособленного подразделения в СПб. Компания московская, срок моей трудовой деятельности-около года. С февраля новое московское руководство своими действиями привело к тому, что в апреле все рядовые сотрудники, не согласившись работать на новых условиях, уволились. Я получил приказ о закрытии подразделения и распоряжения о расторжении договоров аренды, сдаче материальных ценностей и снятии с учета в налоговой инспекции. Сдача оборудования и оргтехники привела к тому, что у меня теперь нет рабочего места и условий для выполнения должностных обязанностей, которые по договору предоставляет работодатель. На вопрос о моем сокращении внятного и официального ответа я не получил, предлагается сначала провести мероприятия по закрытию, а потом получить предложение по дальнейшей деятельности. Но меня такое положение дел не устраивает, и я хотел бы прекратить свои отношения с работодателем. Пока я нахожусь в поисках новой работы, то сам не хочу подавать заявление об увольнении, однако, если бы я был уволен работодателем по причине сокращения и закрытия, это бы меня устроило. Работодатель видимо понимает, что в этом случае он будет обязан выплатить компенсацию, и всеми способами старается вынудить меня написать такое заявление. Я озвучил генеральному директору, что я готов уволиться, в случае, если меня полностью рассчитают в день увольнения (обычно задержка-месяц), но получил отрицательный ответ. Настоящие действия работодателя убеждают меня в том, что он не собирается выплачивать заработную плату и рассчитывать по закону в случае увольнения. Учитывая многочисленные нарушения ТК, задержки выплат ЗП, несоблюдения условий трудового договора, а также игнорирование моих письменных запросов, я хочу выяснить возможность защитить свои права по закону. Мои вопросы: Является ли официальный приказ о закрытии обособленного подразделения юридически аналогом моего сокращения, или нет? Какой\в алгоритм подачи писем гендиректору и какого содержания, а также как собрать документы для подачи в Госинспекцию по труду? Как заставить оплатить деньги по договору, (схема выплат серая) и что является подтверждением настоящей суммы? Большое спасибо!