Мать одиночка рискует потерять работу - как правильно уволить работника за неисполнение обязанностей?

Вопрос №580022 из г. Владивосток
опубликован 23.05.2008, 10:57

Question

Я работаю в ОК. Компания достаточно крупная. Недавно получила указание: уволить девушку, которая сама увольняться не хочет. Она не прогуливает, нетрезвой на работу не приходит, правила ТБ соблюдает. Я сделала ей 1-й выговор за некачественное исполнение трудовых обязанностей (неисполнение), т.к. она сделала отчет не совсем так как надо, убытков мы не понесли, но отчет был СДЕЛАН. Процедура выговора соблюдена. Сейчас я хочу сделать второй выговор, так как она не заключила договор с клиентом, но она с клиентом встречалась, т.е.работу ДЕЛАЛА. Наказание – увольнение. Она вероятно будет через суд восстанавливаться. Подскажите: п.5 ст.81 ТК предусматривает увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, а у меня - некачественное исполнение. Буду ли я права, уволив эту девушку при наличии этих двух выговоров? Проблема еще и в том, что девушка – мать одиночка, ребенку 1 год 8 мес.

Николаев Юрий Геннадьевич · Accepted Answer

Понятие дисциплинарного проступка, - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
1. Отчет должен не соответствовать требованиям, которые к нему предъявляются. При этом должна быть установлена вина работника.
2. Если договор с клиентом не был заключен не по вине работника, то он не подлежит ответственности.

Увольнение при наличии вины,  матери одиночки, по ст. 81более моральная проблема. Тем более судя по всему претензии к ней носят надуманный характер.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация спорная. Увольнение по п.5 ст.81 ТК РФ требует неоднократного неисполнения трудовых обязанностей без уважительных причин. «Некачественное исполнение» (ошибки в отчёте, незаключение договора) может быть признано судом не неисполнением, а ненадлежащим исполнением, что не является основанием для увольнения по данной статье. Кроме того, работница – мать-одиночка с ребёнком до 14 лет (1 год 8 мес.), что даёт ей дополнительные гарантии: увольнение по инициативе работодателя в такой ситуации запрещено (ст.261 ТК РФ), за исключением ликвидации организации или грубых нарушений (прогулы, хищение и т.п.), которых в данном случае нет. Даже если выговоры формально оформлены, суд с высокой вероятностью восстановит её на работе. Рекомендую не увольнять, а рассмотреть другие варианты: перевод на другую должность, дополнительное обучение или расторжение по соглашению сторон. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Мать одиночка рискует потерять работу - как правильно уволить работника за неисполнение обязанностей?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы

Сколько выговоров нужно объявить при увольнении по пункту 5 статьи 81?

Прописав, как причину увольнение - это неодноктатное неисполнение своих трудовых обязанностей с учетом того

Можно ли обжаловать два дисциплинарных взыскания и можно ли уволить после вынесения второго выговора?

Прописав, как причину увольнение - это неодноктатное неисполнение своих трудовых обязанностей с учетом того

Может ли работодатель уволить работника по статье за неснятый выговор за прогул

Правомерность увольнения по статье 81 п.5 ТК РФ при неоднократном неисполнении трудовых обязанностей - анализ случая

Процедура увольнения бухгалтера после получения двух выговоров - важные шаги и возможные риски

Правовая защита в суде - возможность увольнения за ошибку, совершенную до выговора

Возможен ли выговор за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59