Прописав, как причину увольнение - это неодноктатное неисполнение своих трудовых обязанностей с учетом того
опубликован 18.01.2007, 04:39
Вопрос №413586 от 16 января 2007 г. 04:17
Здраствуйте. Проконсультируйте пожайлуста, если у меня 2 выговора на работе, вернее одно замечание, второй выговор, где текстовка за невыполнение приказов руководства, а сейчас меня хотят уволить за неправильно сделанный мною отчет. Прописав, как причину увольнение - это неодноктатное неисполнение своих трудовых обязанностей с учетом того, что у меня есть дисц взыскание.
Вопрос, законно ли меня увольняет работодатель?
Спасибо.
Уважаемая Елена! Вас увольняют незаконно. Неправильно сделанный отчет не является неисполнением трудовых обязанностей. В соответствии со ст. 81 ТК РФ, Вас должны уволить по п. 3 указанной статьи, а для этого необходима аттестация, которую работодатель соответственно не проводил. Увольнение обжалуйте в суд в течение месяца (ст. 392 ТК РФ). При этом требуйте возмещения не полученного заработока в связ с незаконным лишением Вас возможности трудиться (ст.234 ТК РФ), а также компенсации морального вреда (ст.237 ТК РФ). Суд Вас восстановит на работе и после этого можете уволиться по с/ж. Удачи.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 11 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Брянск
Похожие вопросы
Можно ли обжаловать два дисциплинарных взыскания и можно ли уволить после вынесения второго выговора?
Правомерность увольнения по статье 81 п.5 ТК РФ при неоднократном неисполнении трудовых обязанностей - анализ случая
Дисциплинарное взыскание за невыполнение установленных нормативов работы - риски и правомочности работодателя
Прав ли в этой ситуации мой работодатель увольняя меня за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Дальше выговор - за неисполнение трудовых обязанностей, а именно: назначена ответственной за ведение журнала, который не ведется
Как уволить сотрудника, получившего замечание и два выговора, включая нарушение должностных обязанностей и опоздания?
Кузнецову объявлены выговоры и увольнение за нарушение трудовых обязанностей на складе ООО Все для дома
Как должно выглядеть замечание - устно или письменно?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут