Прописав, как причину увольнение - это неодноктатное неисполнение своих трудовых обязанностей с учетом того

Вопрос №413586 из г. Брянск
опубликован 16.01.2007, 04:17

Проконсультируйте пожайлуста, если у меня 2 выговора на работе, вернее одно замечание, второй выговор, где текстовка за невыполнение приказов руководства, а сейчас меня хотят уволить за неправильно сделанный мною отчет. Прописав, как причину увольнение - это неодноктатное неисполнение своих трудовых обязанностей с учетом того, что у меня есть дисц взыскание.

Вопрос, законно ли меня увольняет работодатель?

Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Клыпина Марина Геннадиевна

Юрист Москва, стаж 8 лет

5.0 34 отзывa

Вопрос первый, брали ли с Вас обьяснения в письменном виде перед вынесения приказа? Если нет, то должны были составить акт, если этого не было, то приказы однозначно будут признаны судом незаконными.

Во-вторых, если в приказе нет конкретики, а как Вы написали "нарушение приказов", то такие приказы будут судом признаны необоснованными.

18.01.2007, 10:21

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 2 дня

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

5.0 32 отзывa

Уважаемая Елена!

П.5 ст.81 ТК РФ предусматривает увольнение работника по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Следовательно, если Вы ранее были подвергнуты дисциплинарным взысканиям и данные дисциплинарные взыскания не сняты и не погашены, в этом случае работодатель при неисполнении работником трудовых обязанностей без уважительной причины, имеет право уволить работника в соответствии с п.5 ст.81 ТК РФ. Однако, применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения, должно проходить строго в рамках ТК РФ, а именно, гл. 30 ТК РФ. Также хотелось бы обратить Ваше внимание, что применение дисциплинарного взыскания осуществляется за неисполнение трудовых обязанностей работника, в связи с чем, Вам необходимо определить - является ли неправильно сделанный Вами отчет – неисполнением трудовых обязанностей? Если – нет, то вы можете обжаловать применение данного дисциплинарного взыскания в судебном порядке и восстановиться на работе.

23.01.2007, 18:38

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста