Как оформить изменение должностных обязанностей при производственной необходимости в спортклубе

Вопрос №580479 из г. Москва
опубликован 23.05.2008, 22:59

У меня вопрос: если человек принят в спортклуб на должность массажиста, но выполняет обязанности медсестры, потому что это производственная необходимость - в штатном расписании полставки массажиста, медсестры нет, но она должна выполнять обязанности медсестры, а не массажиста-как это оформить, в каком виде. И вообще можно ли это оформить в приказе по закону, на какие статьи ТК РФ ссылаться. Подскажите, пожалуйста, как быть. С уважением, Наталья.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сухарев Эдуард Олегович

Адвокат Москва, стаж 9 лет

5.0 76 отзывов

Если заключается трудовой договор, то издается приказ о приеме на работу.

Штатное расписание должно содержать все должности на предприятии, если какой-то профессии нет, то ее необходимо включить и перезаключить с вами тр.договор.

Гражданско-правовой договор не в полной мере защищает ваши права как работника.

Желательно было бы, чтобы вы подъехали на консультацию Реквизиты есть на сайте.

Желаю вам успехов в делах!

Честь имею,

Адвокат

24.05.2008, 17:48

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 37 минут

Чесноков Сергей Александрович

Юрист из города Мытищи, стаж 20 лет

4.8 2924 отзывa

Если в штате нет медсестры необходимо увеличить штат. Если такой возможости нет принять медсестру по гражданско-правовому договору. С уважением. С Чесноков. Москва. Юрист.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как оформить изменение должностных обязанностей при производственной необходимости в спортклубе

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы