Обязано ли руководство уведомить об увольнении письменно под подпись сотрудника за 2 мес до планируемой ликвидации?

Здравствуйте! Сегодня коллега сообщила мне, что нашу точку удаленного места работы ликвидируют до конца этого месяца. От руководства пока никакой информации по этому поводу не поступало. В связи с тем, что я нахожусь в положении и в середине марта планировала уйти в декрет, у меня возник ряд вопросов, а именно: Может ли руководство уволить меня в связи с ликвидацией предприятия, если закрывают непосредственно точку в нашем городе, но не само предприятие? Обязано ли руководство уведомить об увольнении письменно под подпись сотрудника за 2 мес до планируемой ликвидации? Есть ли какие-то временные рамки? Или могут уволить хоть завтра? Чем мне может грозить неподписание уведомления? Могу ли я сейчас взять очередной отпуск? Могут ли меня уволить, если я уйду на больничный влоть до декрета? Какие выплаты мне полагаются, если меня все-таки уволят?