Каким образом должны быть проведены перевод и изменение условий трудового договора при реорганизации компании?

Question

В нашей компании происходит неприятная ситуация, а именно директор компании решил всеми правдами и не правдами уволить сотрудников. Директор пошел на то, что начал реорганизация со сменой собственника и местом работы (т.е. работы в другой регион страны). Вправе ли директор изменить условия в момент перевода в другую компанию в связи с реорганизацией, если нет то как это процедура должна выглядеть? Правильно ли я понимаю что нас переводят в новую организация с сохранением всех условий договора, а после чего должны уведомить за 2 месяца что будут изменения? А так же хотелось бы понять полагается ли какая-либо выплата (пособие) при существенных изменения в трудовом договоре, например таких как З/П, смена территориального места нахождение с переездом в другой город и т.д.? Заранее спасибо!

Парфенов Валерий Николаевич · Accepted Answer

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса
А после перевода  предупредив работников за 2 месяца можно изменять условия.
ДОплата возможна только по соглашению с работодателем На работодателе  для таких случаев нет обязанности по доплате

Каким образом должны быть проведены перевод и изменение условий трудового договора при реорганизации компании?

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы

Влияет ли ухудшение финансового состояния на возможность изменения трудового договора организацией?

Как защитить свои права в случае отказа страховой компании по ОСАГО?

Организация решает судьбу сотрудников после передачи отдела в другую компанию

Истекает срок договора с управляющей компанией - советы по оформлению документов при угрозах со стороны компании

Правомерность увольнения с пособием после реорганизации

Как правильно оформить изменение существенных условий трудового договора работнику отдела кадров?

Изменение существенных условий трудового договора - противоречие дат в уведомлении и дополнительном соглашении

Как правильно оформить перевод сотрудников при реорганизации - обязанности работодателя и процесс уведомления

Правила увольнения при реорганизации компании в связи со сменой собственника и возможные варианты компенсации

Водителей одной компании переводят с оклада на сдельную оплату труда - правомерно ли это?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59