Как правильно оформить перевод сотрудников при реорганизации - обязанности работодателя и процесс уведомления
Вопрос №5970950
из г. Москва
опубликован 30.01.2015, 00:51
опубликован 30.01.2015, 00:51
Возникла ситуация на работе в связи с реорганизацией. Созданы новые ЮЛ и сотрудников старой организации переводят в новую через увольнение. Не заботясь при этом об их согласии. Что именно должен работодатель сделать до увольнения сотрудника, каким именно образом уведомить и согласовать новые условия труда и новый трудовой договор, расторгая старый?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Без согласия , без написания заявления - нельзя уволить человека "просто так".
Можно в установленном порядке по сокращению, по ликвидации.
30.01.2015, 10:20
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Об изменении условий труда работодатель обязан письменно известить работника за 2 месяца и предложить другую работу, а в случае отказа - уволить по сокращению штата.
30.01.2015, 03:15
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.8
46 256
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.8
25 974
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 662
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5
326
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 789
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Калюжная Е.В.
4.9
12 168
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.8
24 174
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
957
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 28 лет онлайн
г.Москва
Морозов Р.В.
4.7
9 163
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 404
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как избежать потери работы при переводе на новое юридическое лицо?
Увольнение переводом в другую компанию - вопросы и возможности сотрудников
Дискриминация по отношению к беременным - правомерно ли оставить беременную сотрудницу в организации
Могу ли я указать в заявлении об увольнении причину увольнения не соблюдение условий трудового договора и потребовать
Работники коммерческой организации вынуждены менять работу, но некоторые желают вернуться обратно - возможно ли это?
Задержка увольнения пенсионера - вопрос соблюдения срока уведомления работодателя
Как уведомить сотрудника в декретном отпуске о переводе на другую должность и необходимость заключения нового трудового договора
Неожиданный поворот - принятая на новую работу, оказалась на срочном договоре на декретное место. Как поступить в данной ситуации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут