Руководитель отказал в увольнении из-за отсутствия заявления, объяснив это новогодними праздниками

Вопрос №5811796 из г. Новосибирск
опубликован 13.01.2015, 09:40

Я в компании отработола 3 недели и решила уволиться. Но руководитель не дал мне заявление сославшись на новогодние праздники офис не работает не сможем уволить уволим 12 января. 12 января мне говорят что у вас нет заявления, а у нас персонала и уволить вас не сможем.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51269 отзывов

Добрый день. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

13.01.2015, 09:43

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Тихонов Борис Леонтьевич

Юрист из города Новосибирск, стаж 35 лет

4.7 6668 отзывов

Евгения, смысла направлять жалобу в ГИТ нет ни какого. В описанной Вами ситуации выявить нарушение трудового законодательства невозможно. Просто подавайте заявление на увольнение, можете написать его в произвольной форме, совсем не обязательно делать это на каком-то бланке, который Вам не дает руководитель. Зафиксируйте подачу заявления (на пример подписью руководителя на втором его экземпляре) и отсчитывайте 14 дней. Если подадите заявление сегодня, 27-го января - Ваш последний рабочий день. В этот день Вам обязаны будут выдать расчет (не выданную ко дню увольнения зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск) и трудовую книжку.

13.01.2015, 12:01

Спросить юриста