Проблемы с беременными сотрудниками - как реагировать и сохранить бизнес?

Вопрос №5812170 из г. Екатеринбург
опубликован 13.01.2015, 10:31

Дело в том... я сегодня узнала... что одна из моих сотрудниц беременная... она сообщила мне об этом по средствам ватсап.. и что находится на больничном... моя фирма существует всего три месяца и работаем мы практически без зп...чтоы хоть как то оставаться на плаву... я конечно же всех дам трудоустраивающихся ко мне в компанию предупреждала... чтобы без всяких подстав.. без беременностей и тому подобное... и прекрасно понимаю.. что это все ерунда все эти мои слова.. сейчас я хочу фирму ликвидировать... так как нам всего три месяца... например переименуюсь в ЗАО вместо ООО и все.. я избавлюсь от наглой сотрудницы?

Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Переименование и реорганизация из ООО в ЗАО (кстати, сейчас нет ЗАО, а есть непубличное АО) ничего не даст. Так организация не ликвидируется. Ликвидация - это полное прекращение существования организации.

13.01.2015, 10:37
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Избавитесь, но уволить Вы ее сможете только в связи с ликвидацией предприятия.

13.01.2015, 10:34

Да, только при ликвидации вы (работодатель) обязаны будете выплатить месячное выходное пособие и заработок за второй месяц (возможно и за третий).

Легче было организовать ИП, в этом случае при закрытии ИП вы не обязаны при увольнении работников платить выходное пособие и Ср. З-к.

13.01.2015, 10:37

Юридические услуги в Екатеринбург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских