Может ли быть уволена женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком?

Question

К вопросу 580022. Девушка написала заявление на ОТПУСК по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас ребенку 1 г.8 мес., девушка выходит на работу на неполный рабочий день. Вопрос: можно ли ее вообще увольнять по инициативе администрации, если девушка находится в ОТПУСКЕ, ведь увольнение в отпуске запрещено?

Федоровская Наталья Руслановна · Accepted Answer

Уважаемая, Мария! Нет уволить до трех лет ребенку ее нельзя. Более того, она может сколько угодно раз выходить из отпуска и опять уходить. По своему усмотрению. И так до исполнения ребенку 3-х лет.

Статья 261. ТК РФ Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

……….РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ЖЕНЩИНАМИ, ИМЕЮЩИМИ ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ ДО ТРЕХ ЛЕТ, ОДИНОКИМИ МАТЕРЯМИ, ВОСПИТЫВАЮЩИМИ РЕБЕНКА В ВОЗРАСТЕ ДО ЧЕТЫРНАДЦАТИ ЛЕТ (РЕБЕНКА-ИНВАЛИДА ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ), ДРУГИМИ ЛИЦАМИ, ВОСПИТЫВАЮЩИМИ УКАЗАННЫХ ДЕТЕЙ БЕЗ МАТЕРИ, ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).


С Уважением, Наталья Федоровская.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку 1 год 8 месяцев). Она планирует выйти на работу на неполный рабочий день. Вопрос: может ли работодатель уволить ее по своей инициативе в этот период? Правовой анализ: Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Работник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, сохраняя право на получение пособия. В этом случае отпуск не прерывается, а работник продолжает считаться находящимся в отпуске. В соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ (ликвидация организации, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, прогул, появление в состоянии опьянения, хищение, нарушение требований охраны труда, утрата доверия, представление подложных документов, а также для педагогических работников – нарушение устава). Иные основания увольнения по инициативе работодателя (например, сокращение штата) не допускаются. Таким образом, увольнение по инициативе администрации (кроме перечисленных исключений) запрещено как в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, так и при работе на неполный день во время этого отпуска. Резюме: уволить сотрудницу по инициативе работодателя нельзя, если она работает на неполный день, находясь в отпуске по уходу за ребенком, за исключением случаев ликвидации организации, грубых нарушений и других строго определенных законом оснований. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Климонов Сергей Анатольевич · Answer

Марина Вы сами ответили на свой вопрос.

Стрикун Галина Владимировна · Answer

Мария! увольнение допускается только в случае ЛИКВИДАЦИИ предприятия или организации

Может ли быть уволена женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы

Нужно ли выходить из отпуска по уходу за ребенком при переходе в обычный отпуск за отработанное время?

Назрел вопрос - положен ли бабушке основной отпуск при работе на неполный рабочий день, будучи в отпуске по уходу за ребенком?

Отказ в неполном рабочем дне при отпуске по уходу за ребенком - правомерные действия или нет?

Право работницы на очередной отпуск после использования возможности неполного рабочего дня в период отпуска по

Вопросы, связанные с предоставлением отпуска и рабочего времени работника в период ухода за ребенком

Право на очередной отпуск после рождения ребенка при работе на неполный рабочий день

Как сохранить пособие при выходе на неполный рабочий день после отпуска по уходу за ребенком?

Девушка не является на работу после декретного отпуска - рассмотрение возможных действий

Вопросы увольнения госслужащего во время отпуска по уходу за ребенком при неполном рабочем графике\n2.

Могу ли я взять очередной оплачиваемый отпуск и как будут начисляться пособия при возвращении в декретный отпуск?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59