Противоречия в должностной инструкции - возможность оспорить и отменить выговор

Вопрос №5818017 из г. Армавир
опубликован 13.01.2015, 20:47

Моя должностная инструкция разнится с типовой инструкцией из квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и др.служащих, утв. пост. Минтруда от 21.08.1998 № 37. Два дня назад мне объявлен выговор с ссылкой на неисполнения как раз тех пунктов, которые отсутствуют в справочнике № 37. Содержание этих пунктов очень расплывчатое, никакой конкретики, ссылаясь на них можно наказывать работника хоть каждый день. Что можно сделать в данном случае? Возможно ли оспорить должностную инструкцию чтобы в последующем отменить выговор через правовые инстанции?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сидоренко Олег Борисович

Адвокат Армавир, стаж 31 год

4.9 287 отзывов

Здравствуйте, Марина. Вы заблуждаетесь, считая, что ваша трудовая функция должна полностью соответствовать квалификационному справочнику. Это не так. Трудовая функция может быть расширена или сокращена по сравнению со справочником, но только при приеме на работу и это должно быть отражено в трудовом договоре. Если же трудовая функция меняется в период действия трудового договора, с работником должно быть заключено дополнительное соглашение, и при этом увеличение трудовой функции должно повлечь соответствующее увеличение оплаты труда. Только так. Кстати, понятие "должностная инструкция" в Трудовом кодексе отсутствует. Но суды, тем не менее, очень часто применяют ее как доказательство. Имейте это в виду. Удачи.

P.S. Если будете применять изложенную вами правовую позицию - дело провалите.

13.01.2015, 21:21

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 7 минут