Руководитель уволил сотрудников напрасно - возможно ли привлечь его к уголовной ответственности?
₽ VIP
При поступлении на работу обязательным условием было написание заявления об увольнении. Теперь руководитель уволил сразу 4 сотрудников "по собственному желанию", причём уволил 30 апреля, хотя узнали мы об этом и реально работали до 12 мая. Работа мне нравится, но руководитель - самодур, которого все боятся. Можно ли привлечь его к уголовной ответственности за подделку документов? (дату на заявлении никто из нас не ставил) и возможно ли запретить ему занимать руководящие посты?
Флаерти! К уголовной ответственности его вряд ли удастся привлечь, а вот через суд восстановиться на работе и взыскать за вынужденный прогул вполне возможно.Стоит только захотеть.Срок для обращения в суд месяц с момента ознакомления с приказом или получения трудовой книжки.Удачи
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 443 Поиск Регистрация
Казань - онлайн услуги юристов
Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая
Недопустимое увольнение беременной сотрудницы на основании заявления о увольнении - соответствие действия законодательству.
Вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Как уволить работника, который не указал дату в заявлении об увольнении?
Вопрос - Могу ли я не выходить на работу с 17 сентября, если в заявлении об увольнении указана дата увольнения 3 сентября?
Заявление на увольнение с одинаковыми датами - юридическая сила и возможные последствия
Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?
Какие документы должен выдать работодатель после написания заявления на увольнение по собственному желанию и законно
