Внесение внутреннего совместителя в график отпусков - нарушение или компенсация?
опубликован 14.01.2015, 01:09
По трудовому кодексу отпуск внутреннему совместителю предоставляется одновременно с основным место работы. Главный бухгалтер, увидев, график отпусков, указала, что не нужно вносить в него внутреннего совместителя, достаточно основного. Является ли нарушением невнесение в график отпусков внут. Совм. кроме внесения туда только основного? М.б. главбух хочет компенсацией рассчитать внутренеего совм.? Хотя и это неправильно. У нас возникли труд. Споры, мотивирует, что мы не должны вносить в ГО внут. Совм. Спасибо.
У Вас в организации один график отпусков и, если работник туда уже включен, второй раз его туда включить уже нельзя. Но отпуск будет предоставлен одновременно по 2 должностям и так же сделан расчет отпускных.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
А если я не хочу брать отпуск на работе по совместительству, возьму только по основному, вправе ли я так поступить?
Должен ли отпуск совместителя по времени совмещен с отпуском по основному месту работы?
Правила внутреннего трудового распорядка - обязательные условия и соответствие трудовому кодексу
К нам на работу устроился совместитель и сейчас наш график (основных работников) подстраивают под совместителя, законно ли это?
Право или обязанность:разъяснение отпуска совместителю согласно статье 286 Трудового кодекса РФ
Надо ли в графике отпусков указывать внутреннего совместителя?
Как получить компенсации при сокращении по основному месту работы и как стать безработным, если работаешь как совместитель
Вопрос о возможности увольнения внешнего совместителя, находящегося в отпуске в день увольнения
Как решить ситуацию с работником, находящимся в отпуске, при его трудоустройстве в качестве внутреннего совместителя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут