Отсутствие трудового договора - что делать, если требуют отработки после увольнения?
опубликован 27.05.2008, 15:03
Я работала в фирме, главным бухгалтером. Есть только приказ о моем назначении. Трудового договора и приказа о приеме на работу нет. Сейчас я ушла с этой работы. Мой бывший начальник требует чтобы я отрабатывала. Скажите у мой начальник в такой ситуации может чего нибудь сделать?
Добрый день. Ваш Директор ничего не может, пригрозите Прокуратурой по трудовым делам или трудовой комиссией, не поможет подавайте заявление, мало предприятий могут выдержать такие проверки.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 23 минуты
Уважаемая Екатерина, Ваш начальник безуслоно будет прав, если Вы не писали заявление об увольнении и не отработали двухнедельный срок. Поскольку приказ о Вашем назначении есть, как Вы написали, и работали Вы гл.бухг., соответственно подписывали бухгалтерские документы, то факт Вашей фактической работы - доказать не сложно.
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Уголовная ответственность главного бухгалтера при отсутствии трудового договора и других документов в случае экономических
Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)?
Возможно ли, чтобы дата приказа о приеме на работу была позже даты самого приема?
Отсутствие оформления трудового договора и приказа на работу - как защитить свои права в муниципальной структуре?
Дата приказа о приеме на работу вызывает вопросы при подаче СЗВ-ТД.
Оформление трудового договора для генерального директора ООО
Прошу помочь в решении задачи
Вопрос срок подачи заявленя в суд. Что мне сейчас делать.
Кто должен подписывать приказ о назначении генерального директора предприятия и трудовой договор с ним.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут