Вправе ли гендиректор меня сейчас наказать, когда прошло столько времени?
опубликован 17.10.2002, 00:47
Четыре месяца назад в нашем АО была аудиторская проверка. Нашли много нарушений, в том числе по моей вине. Сейчас, по прошествии 4 месяцев генеральный директор вдруг затребовал у меня объяснительную по факту нарушений и собирается объявить выговор. Вправе ли гендиректор меня сейчас наказать, когда прошло столько времени? Спасибо.
Уважаемая Светлана! Согласно части 4 ст.193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
Однако в силу части 3 той же статьи дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка ( не считая времени болезни работника).
Поскольку Ваш директор узнал о нарушении более 4 месяцев назад, в настоящее время он уже не вправе наложить на Вас дисциплинарное взыскание.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 дня
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 96 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Права работника при незаконном выговоре - ответ и наказание со стороны трудовой инспекции и обязанность сообщить о нарушении
Незаконно ли привлекать директора к административной ответственности, если он был в отпуске во время проверки
Задержка выписки постановления о нарушении - нарушение сроков или нормально?
Оказавшись под напряжением, как защитить себя от необоснованных обвинений заместителя начальника отдела образования
Начальник отдела образования объявил выговор директору школы и мне, заместителю, что нарушило принципы справедливого наказания?
Личные мотивы начальства - невиновность, но наказание в аудиторской проверке
Законность привлечения к дисциплинарной ответственности при нарушении должностных обязанностей после 6 месяцев
Можно ли обжаловать два дисциплинарных взыскания и можно ли уволить после вынесения второго выговора?
Работодатель требует объяснительную за опоздание после 2-месячного промежутка времени - законность действий
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут