Работник в частной фирме без зарплаты на протяжении года - нарушение прав работника или допустимая практика?
опубликован 14.01.2015, 13:35
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по инициативе работника по личным или семейным обстоятельствам с разрешения (согласия) работодателя, а не наоборот. ст. 128 ТК РФ,
Если работодатель не имеет возможности обеспечить вас работой, то обязан объявлять простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка за все время простоя. Отсутствие заказов не является основанием для оформления отпуска без сохранения заработной платы. Если работы по вашей специальности не нужны, работодатель имеет право сократить штат или численность работников определенной категории с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций в соответствии со статьями 180, 178 ТК РФ. Вас лишают права трудиться и средств к существованию незаконно.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
нет, не имеет права.
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нальчик
Похожие вопросы
Имет ли работодатель право держать в административном отпуске более месяца без сохранения зароботной платы.
Может ли работодатель сократить отпуск из-за прогулов при беременности?
Что делать, когда работодатель не предоставляет работу и не выплачивает зарплату в течение длительного периода?
Отсутствие оформления трудового договора и трудовой книжки
Работодатель отправил в вынужденный отпуск без оплаты после завершения декретного отпуска - правомерно ли это?
Сохранится ли мой трудовой отпуск за 2016 год, если я была на вынужденном отпуске без сохранения содержания?
Как заявить протест и защитить свои права
Как защитить свои трудовые права при сокращении штата находясь в отпуске?
Как отозвать заявление об отпуске без сохранения заработной платы - опыт работника Спортмастера
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут