Или не меняя его поменять должностные обязанности работника?
опубликован 17.10.2002, 07:46
Как оформить приказом изменеие в штатном расписании? Или не меняя его поменять должностные обязанности работника?
Например - был специалист по планированию, а стал юрисконсультом.
Спасибо.
Поменять должностные обязанности работнику можно только в должности, на которую он принят работать по приказу. Если в штатном расписании нет должности юристконсульта, ее можно ввести приказом о внесении изменений в штатное расписание: Приказ о внесении изменений в штатное расписание и приеме на работу.
" внести в штатное раписание следующие дополнения:
1. с 00 00 02 г. ввести долность юрисконсульта в оплатой труда 0000 руб.
2. Перевести на должности юристконсульта Ф.И.О. работника с 00 00 02 г.
с его согласия.
Основание : производственная необходимость о введении новой должности
согласие и заявление работника на перевод на новую должность.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 7 дней
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?
Может ли директор изменить должностные обязанности работника без его согласия при реорганизации предприятия?
Оформление новой должности в штатном расписании и перевод работника - правила и практика
Возможно ли устанавливать разные должностные оклады для одинаковых должностей в разных подразделениях организации?
Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?
Как можно оформить совмещение професcии (эл. сварщик},если этой профессии нет в штатном расписании.
Оплата работы контрактного управляющего - противоречие должностных инструкций и штатного расписания
Изменение должности и заработной платы в штатном расписании - законно или нет?
Что будет являться основанием для внесения таких изменений в существующее штатное расписание?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут