Основание для увольнения сотрудника - отказ от подписи в приказе и прогул
опубликован 15.01.2015, 07:26
У сотрудника разъездной вид работы, был издан приказ о том, что сотрудник переведен на стационарное место работы в офис, от разъездной работы отстраняется. От подписи в приказе сотрудник отказался и уехал из офиса. Можно ли его уволить по статье в связи с прогулом?
В дополнение к ответу коллеги- все изменения условий ТД оформляются доп.соглашением.
Для начала предложите в письменной форме об ознакомлении с проектом доп.соглашения, если откажется, то составляйте акт. А же потом производите другие действия по отношению к данному работнику.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Он не подписал - соответственно можно подумать что он не ознакомлен с приказом. Его отказ подписывать приказ стоило зафиксировать актом со свидетелями. Тогда и можно говорить о прогуле.
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 453 Поиск Регистрация