Работница подала иск против работодателя на возмещение юридических затрат и моральную компенсацию. Может ли она уволиться в ожидании суда и отказаться от подписания новых внутренних правил?

Ситуация у меня не простая. В общем,30 декабря мне на работе сообщили, что у нас в конторе сокращения, но как бы не официальные, сказали напишешь с 15 января заявление по собственному и всё. Я сказала, что писать ничего не собираюсь, если сокращения, то будьте добры выплачивайте компенсацию как положено, меня послали. Я пошла к юристам, описала ситуацию, они мне составили документы для трудовой инспекции, для прокуратуры и исковое в суд, а также претензию руководству досудебного урегулирования, типа они эту претензию прочтут, испугаются проверки и всё компенсируют, в том числе и юридические затраты. Выйдя в понедельник на работу я предоставила эту претензию, ее прочли, молча вернули мне на стол и сказали работай дальше, никто тебя не трогает, но за голый оклад (естественно понимая, что за такие деньги я сама работать не буду и уйду). Я попросила тогда просто возместить мне юр.услуги, на что мне сказали раз не увольняем, значит ничего и не возмещаем. Вчера я подала иск в суд на возмещение этих затрат и моральную компенсацию. Хотела узнать могу ли я уволится, ожидая суда или надо продолжать работать? К тем юристам не обращаюсь потому, что все консультации платные, а свободных денег у меня сейчас нет, поэтому прошу вашей помощи. Еще со вчерашнего дня (14.01) в компании издали правила внутр. Трудового распорядка и должностные инструкции (все таки думают, что будет проверка из труд. Инспекции). Имею ли я право не подписывать их,поскольку уже 2 года работала без этих бумаг? Или меня могут уволить за неподписание?