Конфликт интересов - могу ли я работать секретарем и работать на полставки в телекомпании?

Вопрос №583374 из г. Казань
опубликован 29.05.2008, 12:18

Я работаю в телекомпании и одновременно на полставки - пресс-секретарем в исполкоме города. Директор нашей телекомпании запрещает мне такое совместительство, потому что иногда я параллельно выполняю работу и для телекомпании, и для руководителя исполкома, не разделяя рабочее время. Прав ли директор нашей телекомпании и допускается ли такое совместительство? Надо ли мне было согласовывать работу по совместительству по месту моей основной работы в телекомпании? И могут ли меня уволить, если я этого не сделала? Спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Старовойтов Артем Владимирович

Юрист Кемерово, стаж 15 лет

4.8 198 отзывов

Уважаемая Наталья, ст.60.1 ТК РФ предусматрвиает, что работа по совместительству должна выполняться в свободное от основной работы время. В этой части ваш работодатель прав.

Действующий ТК РФ не предусматривает необходимости согласовывать с работодателем (по основной работе) вопросов возможного совместительства. Если вы не поставили в известность своего работодателя, что собираетесь работать или уже работаете по совметительству, это не является основанием к увольнению. В настоящее время по отношению к вам может быть применено дисциплинарное взыскание за неисполнение своих служебных обязанностей без уважительной причины, а потом уже можеть быть увольнение в соответствии со ст. 81. ч. 5 ТК РФ.

С уважением, Старовойтов А.В.

29.05.2008, 13:08

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 50 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Доникова Мария Игоревна

Юрист из города Москва, стаж 8 лет

5.0 91 отзыв

Уважаемая Наталья,

работник не должен согласовывать этот вопрос с работодателем по основному месту работы. Вы вправе самостоятельно, не уведомляя работодателя, заключать трудовые договоры для работы по совместительству с другими работодателями, при чем с неограниченным числом работодателей (ст. 282 ТК РФ). Однако учтите, что в соответствии с ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в СВОБОДНОЕ от основной работы время. Т.е. работа по совместительству, естественно, не освобождает Вас от выполнения обязанностей по основному месту работы. Вы должны выполнять их надлежащим образом. Иначе увольнение возможно, но, конечно, не по причине Вашего совместительства, а, например, в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ)

С уважением,

Доникова М.

29.05.2008, 13:19

Спросить юриста