Меня приняли на работу по трудовому договору, а записи в трудовой нет. Должен ли работодатель сделать запись в трудовую книжку?
опубликован 15.01.2015, 16:07
Меня приняли на работу по трудовому договору, а записи в трудовой нет. Должен ли работодатель сделать запись в трудовую книжку?
Добрый вечер!
Запись в трудовую книжку при работе по трудовому договору делается ВСЕГДА.
"ООО "Зараза". Принят на работу в качестве дворника 1 разряда. Основание: приказ № ...от ...трудовой договор от ...".
Это - требование статьи 66 Трудового кодекса.
Оснований для того, чтобы не вносить запись в трудовую книжку, НЕ СУЩЕСТВУЕТ.
если запись в трудовую не делается обратитесь в трудовую инспекцию и обязательно возьмите копию приказа о приеме (на всякий случай, в качестве доказательства) , а вообще не понимаю смысл отказа, ведь работодатель делает отчисления в налоговую и пенсионный.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Да, работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке. во избежание возможных неприятностей в дальнейшем обратитесь к работодателю письменно с заявлением о внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу.
да, работодатель обязан сделать запись в трудовую книжку
Юристы ОнЛайн: 96 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Необходимость внесения записи об увольнении в трудовой договор - обязан ли работодатель это выполнить?
Важность учета вредных условий труда в трудовой книжке и влияние на пенсионное оформление
Как восстановить запись о приеме на работу в трудовую книжку, если работодатель утверждает ее потерю при увольнении?
Необходимость отменить записи №2 и №3 в трудовой книжке - кто должен сделать соответствующую запись?
Вопрос о записи в трудовую книжку частных предпринимателей
Практические аспекты внесения изменений в трудовую книжку при изменении должности
Отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке нового сотрудника - возможные санкции и процедура внесения записи
Вопрос таков: кто должен вносить запись в трудовую книжку (работодатель или ВУЗ) об обучении на очном отделении.
Незаконное увольнение - как требовать компенсацию и внесение записи в трудовую книжку
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут