У меня такой вопрос: должны ли быть на предприятии должностные инструкции на РАБОЧИХ (слесаря, электромонтера и др.)

Уважаемая Марина!

Статья 57 Трудового кодекса РФ предусматривает в качестве одного из обязательных условий трудового договора указание трудовой функции работника, т.е. указание работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. Данная норма не предусматривает обязательного указания трудовой функции работника еще в каком-либо документе, помимо трудового договора. В связи с чем вопросы оформления должностных инструкций для регламентации трудовых обязанностей работников решаются работодателями самостоятельно.

Из смысла названия должностной инструкции следует, что она составляется на определенную должность, которая описывает служебное положение работника в организации, обусловленное его обязанностями, полномочиями и ответственностью в качестве служащего и требованиями к его образованию и опыту решения отдельных управленческих, административных и технических задач.

Поскольку, что рабочие не занимают должности, а выполняют работы по профессии достаточно в трудовом договоре указать его основные работы согласно квалификационной характеристике или оформить эту характеристику в виде неотъемлемого приложения к трудовому договору.