Что делать работодателю в случае обнаружения скрытого заболевания у сотрудника для обеспечения безопасности
опубликован 16.01.2015, 14:21
У сотрудника 2 гр. инвалидности, заболевание-сахарный диабет 3 типа. Скрыл при приеме на работу и в течение всего времени работы в компании при прохождении периодических медицинских осмотров удачно понижал сахар в крови, поэтому всегда имел допуск к работе. Недавно при выполнении должностных обязанностей упал в обморок, только после этого и узнали у него это заболевание, белеет более 30 лет. Работает на складе, где есть подъемные механизмы и движущаяся техника. Как в таком случае поступить работодателю, чтобы обезопасить себя.
Заранее спасибо. Алексей.
Уважаемый автор вопроса, уточните вопрос по поводу диабета( их всего 2 типа). Чтобы получить инвалидность 2 гр. человек должен обладать стойкой потерей зрения или с ампутированными нижними конечностями( минимум одной). Это нетрудоспособная группа.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Уволить в связи с заболеванием.
УДАЧИ ВАМ
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
