Сыну с сахарным диабетом 1 типа грозит увольнение - Как сохранить работу на свиноводческом комплексе и преодолеть претензии работодателя
Вопрос №4882288
из г. Белгород
опубликован 16.09.2014, 15:06
опубликован 16.09.2014, 15:06
Сын болеет сахарным диабетом 1 типа, группа инвалидности 3,работает после окончания в этом году ВУЗа ветеринарным врачом на свиноводческом комплексе. С должностными обязанностями справляется. При приеме на работу как и всем работникам, был установлен испытательный срок 3 месяца (заканчивается 24 октября). Работодатель, в лице старшего ветврача предъявляет претензии в плане быстроты выполнения должностных обязанностей. Грозит увольнением, как не прошедшим испытательный срок. Какие наши действия, для того, чтобы остаться на работе.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Надо исполнять обязанности - другой ответ в данном случае невозможен
16.09.2014, 15:08
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Юридические услуги в Белгород
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Что делать работодателю в случае обнаружения скрытого заболевания у сотрудника для обеспечения безопасности
Навязанная работодателем дополнительная работа - как отказаться от выполнения при отсутствии предупреждения и документов
Частота подписания должностных обязанностей работником и возможные последствия
Продление испытательного срока и изменение графика работы - что делать, если условия были оговорены устно
При этом отдают заявление о приеме с подписью директора и надписью "в приказ" и трудовую без записи.
По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
Нелегальное оформление трудового договора - последствия для всех сторон.
Работодатель требует выполнить работу без наличия должностных обязанностей - правомерно ли это?
Незаконное приступление к работе - возможно ли увольнение работника без прохождения испытательного срока?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут