Правомерны ли действия работодателя по отмене приказа об увольнении и введении простоя задним числом?

Вопрос №5846382 из г. Новосибирск
опубликован 16.01.2015, 17:07
Приказ об увольнении был издан 18.12 2014, уволить 13.01.2015. Но 13.01.2015, работодатель отменяет этот приказ и дает мне для ознакомления (в этот же день) приказ о введении простоя, датированный 31.12.2014. (т.е. задним числом). Правомерны ли его действия?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Ответ зависит и от оснований увольнения.

В целом - нарушений нет. Почему Вы решили, что приказ подписан задним числом? Он вполне мог быть подписан 31.12.14, а 13.01.15 Вас с ним ознакомиои.

16.01.2015, 17:10
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Абсолютно неправомерны Не подписывайте такой приказ

16.01.2015, 17:10

Юридические услуги в Новосибирск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских