Как получить компенсацию за сокращение работы и отсутствие отпуска - два варианта выплаты
опубликован 01.06.2008, 21:11
Здравствуйте Галина.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации
либо сокращением численности или штата работников организации
увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Т.о. Вам выплатят компенсацию за отпуск и выходное пособие. При невозможности трудоустроится - за второй месяц.
С уважением. Ю.Николаев
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 33 минуты
Галина! Выходное пособие и компенсация за отпуск совершенно не зависят друг от друга.
и выплачиваются самостоятельно
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Я попала под сокращение за 2 дня до отпуска, могу ли я потребовать отпуск сейчас или компенсацию, до сокращения еще 2 месяца.
Порядок сокращения при выходе с декретного отпуска и возмещение неиспользованного отпуска
Право на компенсацию за отпуск после проработки 2 лет и 2 месяцев; Расчет суммы компенсации
При увольнении ему не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, а ведь он проработал 11 месяцев без отпуска.
Срок выплаты компенсации за 40 дней неиспользованного отпуска в организации
Я не знаю как поступить дождаться сокращения, уволиться до отпуска, либо уволиться в отпуске.
Вопрос о дополнительных днях отпуска при уходе на время реорганизации предприятия
Или как-то по другому начисляется компенсация из-за того, что проработал не полный год, а только 9 месяцев?
Который не израсходованы.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут