Конфликт в подписании обходного листа - кто прав?

Вопрос №5849242 из г. Москва
опубликован 16.01.2015, 22:24

Начальница не подписывает обходной лист говорит я тебе его подпишу в последний рабочий день при уволнение а мне еще нужно подписать в бухгалтерии и отнести раньше его туда что бы с меня не списали за спецодежду. Права ли моя начальница или права все же я.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Глухова Мария Владимировна

Адвокат Москва

4.9 29 отзывов

Обязанность работника подписывать обходной лист трудовым законодаельством не предусмотрена, поэтому в трудовом законодательстве отсутствует четкий регламент сбора подписей.

Если работник не заполнит обходной лист, его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности или задержать увольнение в нарушение порядка, предусмотренного ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. Работодатель не вправе задерживать выдачу работнику трудовой книжки с внесенной в нее записью об увольнении, а также окончательный расчет с работником в связи с тем, что он не сдал (не заполнил) обходной лист (ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).

Однако если работодатель задерживает увольнение работника в связи с тем, что он не сдал (не заполнил) обходной лист, это является нарушением требований трудового законодательства. Например, данный факт может быть расценен трудовой инспекцией или судом как незаконное лишение работника возможности трудиться. Такие действия работодателя могут повлечь привлечение его к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ и иные последствия в случае судебного разбирательства.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Конфликт в подписании обходного листа - кто прав?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы