Как защитить свои права - права сотрудников в ситуации с сокращением штата в коммерческом банке

Вопрос №5849773 из г. Череповец
опубликован 16.01.2015, 23:45

Помогите, пожалуйста, в споре с работодателем. Я являюсь сотрудником коммерческого банка. В связи с нерентабельностью офиса в котором я работаю, произошло изменение штатного расписания - сокращение некоторых должностей. Работодатель предложил мне написать заявление по собственному желанию, варианты сокращение и по соглашению сторон не рассматриваются, так как на это нет финансирования. По собственному желанию я уходить не хочу. С такой же проблемой столкнулась и моя коллега - она мать-одиночка (ребенку 9 лет). Подскажите, пожалуйста, что я и моя коллега вправе требовать от работодателя в данной ситуации, на что мы имеем право по закону. Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. Отказывайтесь. Будут принуждать - Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

16.01.2015, 23:47

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Анна Сергеевна

Автор вопроса

0 отзывов

Еще хотела добавить. Увольнение планируется концом января, предупредили об этом 14 января в простой устной форме, приказов и распоряжений никаких нет.

16.01.2015, 23:58

Спросить юриста

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

А какие приказы Вы ждете, если Вас планируют уволить по Вашему желанию? Отказывайтесь увольняться и обжалуйте незаконные действия работодателя, если таковые будут

17.01.2015, 00:00

Спросить юриста