Права и компенсация уволенного сотрудника семейного статуса и декретного отпуска при сокращении персонала - процедура и документация
опубликован 17.01.2015, 00:58
Никаких особенных преимуществ у вас нет. (Ст. ст. 179 и 261 ТК РФ)
Об увольнении в связи с сокращением штата официально уведомить вас обязаны за два месяца.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Сокращение на предприятии - как получить дополнительную компенсацию и выбрать способ увольнения
Процедура сокращения штата в ООО отложена из-за болезни сотрудника - как быть в случае повторного открытия больничного?
Когда работодатель может отказать в дополнительной компенсации при досрочном сокращении?
Определение дня увольнения при получении трудовой книжки и дате уведомления о сокращении
Когда должен быть выплачен средний заработок при увольнении по сокращению штата при наличии записи в трудовой книжке?
Как указать дату увольнения при сокращении штата сотрудника без отработки
Срок исковой давности по выплате компенсации при сокращении штата
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
Как изменить дату увольнения по сокращению штата и можно ли отменить приказ об увольнении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут