Теперь появилась необходимость заключения с ним трудового договора на неопределенный срок.

Вопрос №143275 из г. Белгород
опубликован 24.02.2004, 15:48

Как поступить в следующей ситуации. С работником был заключен срочный трудовой договор. Его срок истек. Теперь появилась необходимость заключения с ним трудового договора на неопределенный срок. Как поступить в этом случае? Как оформить приказ и трудовую? Оформить приказ об увольнении и на следующий день о приеме, а в трудовой сделать запись об увольнении в связи с истечением срока трудового договора и новую запись о приеме или как-либо еще? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Харсеев Вячеслав Алексеевич

Юрист Москва, стаж 40 лет

5.0 1520 отзывов

Никаких записей и переоформлений производить не требуется. В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Таким образом, в силу положений Закона, трудовые отношения продолжены на неопределенный срок и издавать какие-либо приказы нет необходимости. В случае изменения отдельных положений трудового договора, они должны быть оформлены в виде дополнения к договору, подписанного обеими сторонами.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Теперь появилась необходимость заключения с ним трудового договора на неопределенный срок.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Белгород

Похожие вопросы