Отказ от предоставления прежнего места работы - Как защитить свои права и куда обратиться

Факт наличия двоих детей как таковой не является основанием для отнесения вас к категории работников, расторжение трудового договора с которыми не шдопускается по инициативе работодателя. Часть 4 Статья 261 ТК РФ .

В вашей ситуации коллективным договором предусмотрено перемещение на другое место работы, которое осуществляется без согласия работника, что не противоречит нормам трудового законодательства (ст. 72.1. ТК РФ ).

Согласно статье 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, ОБЕСПЕЧИТЬ условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При этом ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ уточняет, что перемещение не требует согласия работника, только если не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Если работодатель не выполняет своих обязанностей по созданию условий труда, предусмотренных коллективным договором, то у вас есть право обратиться в трудовую инспекцию и одновременно отказаться от работы в новых условиях.

Согласно статье 74 ТК РФ об изменении условий трудового договора работник должен быть письменно под роспись уведомлен не менее чем за два месяца, в случае отказа работника от работы в новых условиях работодатель обязан предложить ему другую работу. В случае отказа от предложенных вакансий или их отсутствии трудовой договор расторгается на основании п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия.

В соответствии со статьей 4 ТК РФ работник имеет право отказаться от работы в связи с возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.[b][/b]