Дело в том, что у нас 2 оператора, и когда одна отсутствует, то другая автоматически переходит на пятидневку.

Добрый день!

Согласен с Вами, что осуществление Вами трудовых обязанностей не подпадает под вариант, который предусмотрен в законе и о котором я уже писал.

В этом случае, если работодатель будет продолжать нарушение, то советую обратится в Федеральную инспекцию труда.

Отпуск. Все зависит от графика отпусков, который должен существовать в Вашей организации.Он утверждается не позднее чем за 2 нед. до наступления календарного года. Ознакомтесь с ним. Если он отсутствует, либо Вас в нем нет, либо иной вариант, то Федеральную инспекцию труда. И еще: необязательно, что отпуск должен совпасть с летним периодом. Как получится.

Совмещение. Если в трудовом договоре, который сейчас есть не закреплены обязанности, то Вас не могут принудить к выполнению этих обязанностей.

Просто не подписывайте такой договор.

Но учтите, что в ТК РФ предусмотрена ст.151 ТК РФ - работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Думаю, что в этой ситуации, чтобы избежать лишней напряженности в отношениях стоит объяснить всю ситуацию путем указания на серьезные отличия в должн.обязанностях, отсутствие у Вас специального образования.

У меня все. Удачи.