Как правильно уволить сотрудника в случае написания заявления по собственному желанию в пятницу вечером на испытательном сроке?
Вопрос №5865435
из г. Бийск
опубликован 19.01.2015, 06:57
опубликован 19.01.2015, 06:57
Как правильно уволить сотрудника? Пишет в пятницу вечером заявление по собственному желанию, находится на испытательном сроке. Должна за три дня в письменном виде уведомить. Три дня с какого времени считать? Выходные сюда относятся или только рабочие, каким числом подписывать заявление? Заявление написано 16.01.2015, а 19.01.2015 работник не вышел, на работу, не передал дела новому сотруднику. Спасибо.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 14. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Срок предупреждения начинает течь с 17 января и заканчивается сегодня 19 января вы его должны были уволить но если он не вышел на работу то есть основание уволить за прогулы
19.01.2015, 07:03
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юридические услуги в Бийск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Компания имеет право уволить сотрудника как не прошедшего испытательный срок или должна уволить по собственному желанию?
Как правильно уволить его и в какой день считать день увольнения?
Может ли организация уволить сотрудника на испытательном сроке, если сотрудник проработал в организации 2 недели?
Прошу разъяснить какой датой мне правильно уволить сотрудника 30.12.2011 или 10.01.2012.
По какое число 2 или 6 расчитывается записка-расчет при прекращении трудового договора?
Сотрудник на испытательном сроке может уйти со своей работы после написания заявления за 3 дня, с учетом выходных дней
Оставить беременную сотрудницу и предложить новому приглашенному сотруднику другую работу.
Какое наказание грозит сотруднику, написавшему заявление на увольнение и ушедшему на больничный в день увольнения?
Срок предупреждения при написании заявления об уходе с работы - сколько дней и включаются ли выходные?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут