Как правильно уволить сотрудника в случае написания заявления по собственному желанию в пятницу вечером на испытательном сроке?

Вопрос №5865435 из г. Бийск
опубликован 19.01.2015, 06:57

Как правильно уволить сотрудника? Пишет в пятницу вечером заявление по собственному желанию, находится на испытательном сроке. Должна за три дня в письменном виде уведомить. Три дня с какого времени считать? Выходные сюда относятся или только рабочие, каким числом подписывать заявление? Заявление написано 16.01.2015, а 19.01.2015 работник не вышел, на работу, не передал дела новому сотруднику. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80128 отзывов

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Срок предупреждения начинает течь с 17 января и заканчивается сегодня 19 января вы его должны были уволить но если он не вышел на работу то есть основание уволить за прогулы

19.01.2015, 07:03

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 5 минут