Правильно ли поступила директор, и если нет, то как решить этот вопрос?

Вопрос №58674 из г. Благовещенск
опубликован 21.10.2002, 08:46

Господа юристы! Обращаюсь к Вам с таким вопросом. Моя мама работала у предпринимателя в ателье. Директор этого ателье дала сама ей отпуск с 1 октября этого года. Мама во время отпуска нашла другую работу и решила уволиться. До истечения конца отпуска она не говорила директору, что увольняется. Но когда она пришла после отпуска писать заявление на увольнение, она сказала, что она уже давно уволена. В трудовой книжке сделала ей запись: уволена с 1 октября 2002 г. Имела ли она право увольнять задним числом? Ведь мама находилась в отпуске. Т.к. она сделала ей такую запись у неё прервался стаж. И ещё она её уволила по статье 31 КЗОТа, а ведь теперь ТК РФ и статья другая. Вообщем, у меня к Вам такие вопросы: 1) Правильно ли поступила директор, и если нет, то как решить этот вопрос? 2) По какой статье нового кодекса увольняют по собственному желанию (по 80 или 78)?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сегал Елена Сергеевна

Юрист Чита, стаж 13 лет

7 отзывов

Если отсутствовало заявление об увольнении, то никто не имеет право уволить ее. По новому ТК собственное желание ст. 80.

А вопрос можно решить только в судебном порядке, т.к. Трудовые отношения распространяются не только на гос. предприятия, но и на частных предпринимателей, использующих наемный труд. НЕобходимо подать заявление в суд об изменении формулировки и числа увольнения, или о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за вемя вынужденного прогула. Когда ее восстановят, она уволится по собственному желанию. Но все Ваши слова в суде придется доказывать, т.е. подтверждать документально или показаниями свидетелей.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правильно ли поступила директор, и если нет, то как решить этот вопрос?

Юридические услуги в Благовещенск

Похожие вопросы